Modello di business
"Io credo proprio che per vivere contenti bisogna per forza avere qualche
cosa da fare, ma che non sia troppo facile, oppure qualche cosa da desiderare, ma
non un desiderio cosi per aria, qualche cosa che uno abbia la speranza di arrivarci."
Noi crediamo nel valore del lavoro, nella sua piú alta accezione, ovvero un veicolo attraverso il quale si strutturano le relazioni umane, private e pubbliche. Non piú, e non solo, il lavoro in cambio di retribuzione, ma lavoro come strumento di realizzazione del sé. Coerentemente con questa visione Regas si impegna quotidianamente ad offrire ai propri collaboratori la possibilitá di realizzare i propri talenti e di cogliere le possibilitá di crescita professionale attraverso:
La promozione dell'iniziativa individuale: incentiviamo la creativitá a qualsiasi livello, ci impegniamo a far si che ogni persona in azienda possa esprimere liberamente le proprie idee con la certezza che verranno ascoltate e valutate e che saremo disposti a condividere le ricadute economiche emergenti. Operiamo in un clima di piena fiducia e responsabilitá tra tutti i collaboratori.
Lo sviluppo del team working: abbiamo una salda cultura della progettualitá, che crediamo sia uno dei pilastri dell'azienda, supportiamo ed incentiviamo progetti di medio e lungo periodo, anche interdisciplinari.
Un clima aziendale favorevole ai rapporti umani: promuoviamo un clima positivo e non conflittuale tra di noi, convinti che solo attraverso relazioni sane e ben costruite gli individui abbiano reali possibilitá di crescita.
La stimolazione di elevati livelli di professionalitá: richiediamo performance di alto livello ad ogni persona che lavora in Regas, coerentemente con la nostra Cultura d'Impresa ci sforziamo di tendere, ed anche di trascendere, le best practices del mercato.
La cultura personale: crediamo che la cultura, sia una variabile praticabile, pervasiva, concreta e che sia un elemento critico del successo. Favoriamo ed incentiviamo in azienda ogni tipologia di formazione, ritenendo che ogni "contaminazione" ci renda migliori.
La formazione: favoriamo tutti i processi di apprendimento e formazione interni ed esterni all'azienda, convinti che l'unico modo per poter competere sui mercati sia continuare ad acquisire conoscenze e competenze specifiche.
Il duro lavoro: crediamo nel concetto di "duro lavoro", ovvero che la realizzazione di sogni e passioni passi attraverso l'impegno e il sacrificio. La nostra Cultura d'Impresa, i nostri Valori, si fondano sulla convinzione che solo attraverso applicazione e determinazione si possono raggiungere e rendere disponibili al gruppo risultati di grande spessore, contribuendo quindi al successo del modello di business.
Il rispetto dell' ambiente: da sempre Regas crede nell' importanza del rispetto dell' ambiente come principio ispiratore delle proprie attivitá lavorative e come valore fondamentale per la crescita delle persone che collaborano internamente ed esternamente con la societá.
Diritto all’ errore: Chi fa sbaglia, chi non fa non sbaglia.
Crediamo che ogni collaboratore a fronte della promozione dell'iniziativa personale e della sperimentazione nel proprio lavoro, di nuove opportunità volte a far crescere l'azienda, abbia anche il diritto di incorrere in errori. L'errore all'interno della nostra realtà è momento di crescita, di confronto e di auto-responsabilizzazione. Certo è che: errare è umano perseverare è diabolico.
Primo Levi - La chiave a stella
Noi crediamo nel valore del lavoro, nella sua piú alta accezione, ovvero un veicolo attraverso il quale si strutturano le relazioni umane, private e pubbliche. Non piú, e non solo, il lavoro in cambio di retribuzione, ma lavoro come strumento di realizzazione del sé. Coerentemente con questa visione Regas si impegna quotidianamente ad offrire ai propri collaboratori la possibilitá di realizzare i propri talenti e di cogliere le possibilitá di crescita professionale attraverso:
La promozione dell'iniziativa individuale: incentiviamo la creativitá a qualsiasi livello, ci impegniamo a far si che ogni persona in azienda possa esprimere liberamente le proprie idee con la certezza che verranno ascoltate e valutate e che saremo disposti a condividere le ricadute economiche emergenti. Operiamo in un clima di piena fiducia e responsabilitá tra tutti i collaboratori.
Lo sviluppo del team working: abbiamo una salda cultura della progettualitá, che crediamo sia uno dei pilastri dell'azienda, supportiamo ed incentiviamo progetti di medio e lungo periodo, anche interdisciplinari.
Un clima aziendale favorevole ai rapporti umani: promuoviamo un clima positivo e non conflittuale tra di noi, convinti che solo attraverso relazioni sane e ben costruite gli individui abbiano reali possibilitá di crescita.
La stimolazione di elevati livelli di professionalitá: richiediamo performance di alto livello ad ogni persona che lavora in Regas, coerentemente con la nostra Cultura d'Impresa ci sforziamo di tendere, ed anche di trascendere, le best practices del mercato.
La cultura personale: crediamo che la cultura, sia una variabile praticabile, pervasiva, concreta e che sia un elemento critico del successo. Favoriamo ed incentiviamo in azienda ogni tipologia di formazione, ritenendo che ogni "contaminazione" ci renda migliori.
La formazione: favoriamo tutti i processi di apprendimento e formazione interni ed esterni all'azienda, convinti che l'unico modo per poter competere sui mercati sia continuare ad acquisire conoscenze e competenze specifiche.
Il duro lavoro: crediamo nel concetto di "duro lavoro", ovvero che la realizzazione di sogni e passioni passi attraverso l'impegno e il sacrificio. La nostra Cultura d'Impresa, i nostri Valori, si fondano sulla convinzione che solo attraverso applicazione e determinazione si possono raggiungere e rendere disponibili al gruppo risultati di grande spessore, contribuendo quindi al successo del modello di business.
Il rispetto dell' ambiente: da sempre Regas crede nell' importanza del rispetto dell' ambiente come principio ispiratore delle proprie attivitá lavorative e come valore fondamentale per la crescita delle persone che collaborano internamente ed esternamente con la societá.
Diritto all’ errore: Chi fa sbaglia, chi non fa non sbaglia.
Crediamo che ogni collaboratore a fronte della promozione dell'iniziativa personale e della sperimentazione nel proprio lavoro, di nuove opportunità volte a far crescere l'azienda, abbia anche il diritto di incorrere in errori. L'errore all'interno della nostra realtà è momento di crescita, di confronto e di auto-responsabilizzazione. Certo è che: errare è umano perseverare è diabolico.